Engineering Management Conference Japan（EMConf JP）は、エンジニアリングマネジメントを実践する皆さんのためのカンファレンスです。
私たちの掲げるテーマは 「増幅」と「触媒」。
Engineering Manager（EM）たちが生み出す熱が、より大きく、より広がっていくようなイベントとなることを目指しています。
EMConf JP では上記のステートメントを掲げ、日本の Engineering Manager（EM）たちが生み出す熱をより大きく、より広く届けていくことを目指しています。そしてそのためには、その担い手となる人々が特定の属性に偏らず、多様な背景を持つ人たちが参加できることが重要だと考えています。
EMConf JP では、そうした多様性に対する向き合い方を明らかにするため、EMConf JP 2026 開催に向け、 DE&I（Diversity, Equity, and Inclusion）ポリシーを策定しました。
なお、本ポリシーを制定した2025年12月時点で、EMConf JP 2026 のトークの採択およびスポンサーの選定は完了しています。そのため、本年についてはこれらのプロセスを遡及的に変更することは行わず、以下のアクションを実施します。
- 「女性の Engineering Management 当事者、および Engineering Management に関心を寄せる女性エンジニア」の参加機会を広げること
- 性自認が女性の方も対象に含まれます
- そのために「Women in EM チケット」 および招待枠（無料）の設置と、対象の方へのアウトリーチの強化を行い、参加者の女性比率 20% 以上を目標にすること
- イベント後に、参加者・登壇者の属性（任意回答）や DE&I に関するフィードバックを集計し、結果とあわせて今後のポリシーを継続的に見直すこと
トーク・スポンサーを含む翌年以降の方針については、EMConf JP 2026 終了後に実行委員会内で協議し、アクションを検討します。
また、チケットの販売開始アナウンス後にチケット種別・販売ポリシーの変更を行いますことにつきまして、お詫び申し上げます。
EMConf JP は、参加者・登壇者・スポンサー・スタッフといった、すべての関係者のみなさまとともにこの場をつくっていきたいと考えております。以下リンクより、ぜひ全文をご覧ください。
また、当ポリシーはCreative Commons 表示 4.0 国際 ライセンス（CC BY 4.0）で提供します。活動に共感いただけるコミュニティオーガナイザーの皆さまの一助となれば幸いです。
DE&I ポリシー
行動規範