EMConf JP では、日本の Engineering Manager（EM）たちが生み出す熱をより大きく、より広く届けていくことを目指しています。そしてそのためには、その担い手となる人々が特定の属性に偏らず、多様な背景を持つ人たちが参加できることが重要だと考えています。
EMConf JP では、そうした多様性に対する向き合い方を明らかにするため、EMConf JP 2026 より DE&I（Diversity, Equity, and Inclusion）ポリシーを策定し、以下のようなアクションを実施いたしました。
- 「女性の Engineering Management 当事者、および Engineering Management に関心を寄せる女性エンジニア」の参加機会を広げること
- 性自認が女性の方も対象に含まれます
- そのために「Women in EM チケット」 および招待枠（無料）の設置と、対象の方へのアウトリーチの強化を行い、参加者の女性比率 20% 以上を目標にすること
- イベント後に、参加者・登壇者の属性（任意回答）や DE&I に関するフィードバックを集計し、結果とあわせて今後のポリシーを継続的に見直すこと
こうした取り組みの結果、EMConf JP 2026 における女性の参加者は 20.7%と、目標としていた 20% を達成いたしました。
来場者アンケート（n=323）より
参加者からは「枠が明示的に設けられていることによって、自分が参加してもいいと感じられたことが、参加のきっかけになった」「他のテックカンファレンスに比べて、女性の参加者が比較的多いと予想されたことが、参加の後押しになった」、またスポンサー企業からも「社員の参加を後押しするきっかけになった」等のコメントが寄せられました。
ポリシーに賛同し、アクションの推進をともに進めてくださった全ての皆さま、また広報にご協力いただきましたWAKE Career様、翔泳社様にこの場を借りて感謝を申し上げます。
EMConf JP 実行委員会では、これらのフィードバックやアンケート結果を踏まえ、今後のポリシー・アクションを継続的に見直してまいります。