EMConf JP のミッションと現状の認識
Engineering Management Conference Japan（EMConf JP）は、エンジニアリングマネジメントを実践する皆さんのためのカンファレンスです。
私たちの掲げるテーマは 「増幅」と「触媒」。
Engineering Manager（EM）たちが生み出す熱が、より大きく、より広がっていくようなイベントとなることを目指しています。
私たちは、Engineering Manager たちが生み出す熱を「増幅」し、「触媒」として次の世代につなげていくためには、その担い手となる人々が特定の属性に偏らず、多様な背景を持つ人たちが参加できることが重要だと考えています。EMConf JP では、こうした多様性に対する向き合い方を明らかにするため、本ポリシーを定めました。
EMConf JP における DE&I ポリシー
日本のソフトウェアエンジニアに占める女性比率は2割弱（出典1）、管理職に占める女性比率は1〜2割にとどまっています（出典2）。加えて、EMConf JP 2025 の参加者に占める女性比率は 8% でした。
これを私たちは、Engineering Manager というロールにおいて女性がまだ少ないことだけでなく、私たちの場作りにもっと伸びしろがあるということだと受け止めています。だからこそ、形式的に「誰でも歓迎です」と掲げること以上に、これまで相対的に参加しにくかった方々に対しても機会をひらいていくことが大切だと考えます。
DE&I（Diversity, Equity, and Inclusion）には、ジェンダーだけでなく、性的指向や性自認、障害の有無、国籍・人種、年齢、ケア責任の有無、雇用形態など、多くの軸があります。EMConf JP は、こうした多様な軸に配慮し、広く包摂的な場を目指していきます。
その中の第一歩として、まずは 「女性の Engineering Management 当事者、および Engineering Management に関心を寄せる女性エンジニア」 にフォーカスし、参加のハードルを下げる取り組みを行います。
前述のように、女性は管理職・経営層への参画という点で、まだギャップが存在しています。エンジニアの女性比率も同様にギャップがある中で、「マネージャーのロールモデルが見つからない」「自分が目指してよいロールなのかイメージが湧かない」などの課題も存在しています。EMConf JP は、そのギャップを埋める一助となることを目指します。
具体的なアクションについては、各カンファレンスのお知らせページにて随時ご報告します。いずれの場合も、参加者・登壇者の属性（任意回答）や DE&I に関するフィードバックを集計し、結果を踏まえ、今後のポリシーを継続的に見直します。
行動規範（Code of Conduct）
EMConf JP の行動規範も併せてご参照ください。具体的な禁止行為や対応について定め、すべての方に安心してご参加いただける環境づくりを目指しています。
さいごに
本ポリシーは、EMConf JP に関わる全ての方々が、長期的により豊かな学びを得るための熱を「増幅」させ続けられるように、私たち EMConf JP 実行委員会がひとつの「触媒」となれればという思いで制定されました。
EMConf JP へのご参加やご登壇、スポンサーシップにあたり、このポリシーへの強い賛同を条件とするものではありませんが、ぜひ私たちの考え方を知っていただけましたら幸いです。
著作権表示とライセンス
© 2025 Engineering Management Conference Japan（EMConf JP）
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